“先试岗几天看看

通过试岗期后，才能正式入职”

“试岗7天，需要完成工作任务

但不签劳动合同，没有劳动报酬”

“试岗期表现一般，所以不能录取……”

“恭喜你通过试工期

下面我们来谈谈试用期的问题”

这样的求职招聘话术

你听说过吗？

真的有“试岗期”“试工期”的说法吗？

@求职中的朋友

快收好这篇避坑指南

  “试岗期”有陷阱！请果断拒绝

  一些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。

  试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成了维权难题。

  郑重提醒！法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念，只有“试用期”！

  《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说

不管是以什么名义

只要存在用工行为

用人单位就与劳动者建立了劳动关系

就应当向劳动者支付劳动报酬

  用人单位捏造“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等概念，规避法律义务，是违法的！

找工作的朋友注意啦

如果遇到需要试岗且不发工资的企业

请果断拒绝

这很有可能是用工陷阱

求职时一定要提高警惕

避免权益受损

  如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。

  如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

  小贴士：没有劳动合同，怎么证明存在劳动关系？

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

  （四）考勤记录；

  （五）其他劳动者的证言等。

  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  “实习期”VS“试用期”，区别很大

  还有小伙伴问，试用期说清楚了，那实习期与试用期差别在哪里？

  试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

  实习：是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。

  试用期与实习期的区别，主要体现在三个方面：

  当事人的目的不同

  试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。

  实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼。

  当事人的身份不同

  处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。

  性质不同

  实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

  而试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。

  二者有很大差别，大家千万不要弄混哦！

  关于试用期，这些事你要知道！

  1.试用期时长，不能随意定！

  《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  划重点

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！

  非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。

  2.试用期应按什么标准支付工资？

  《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  3.试用期要签劳动合同吗？

  《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  因此，试用期必须签订劳动合同！

  划重点

  单独的试用期合同，能签吗？

  别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  4.试用期里可以随意解聘？

  不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  法条链接

  《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  5.劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？

  《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。

  法条链接

  《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  6.用人单位与劳动者违法约定试用期，应承担什么法律责任？

  《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后总结请牢记

“试岗”可能是假的

“试用期”是法律定的

证据要存好，别等吃亏再后悔

祝大家工作顺利！